《中國新聞周刊》近期發(fā)布了一篇報道，深入探討了禁足球員在離開職業(yè)足球后的艱難處境。
報道中指出，中國足球運動員在退役后的出路顯得相對狹窄。目前，開設短視頻賬號成為社交媒體上的博主，或是加入青訓行業(yè)，成為了大多數(shù)退役球員的主要選擇。這反映出中國足球界在球員退役后的職業(yè)規(guī)劃與轉型方面存在明顯的短板。
在足協(xié)公布首批禁足名單后，部分球迷對禁賽、禁足的球員表示了同情。他們認為，部分球員因長期受到俱樂部惡意欠薪，且討薪無門，才在無奈之下“一時糊涂”犯了錯。當前，青訓領域教練的匱乏是一個長期存在的問題。有人主張應該給這些球員一個重新開始的機會，讓他們憑借足球技能在社會上重新立足，發(fā)揮其專業(yè)優(yōu)勢。
然而，另一部分球迷則持不同觀點。他們認為，對于那些有過違規(guī)違紀、不法行為的球員，如果不能讓他們?yōu)樽约旱腻e誤付出應有的代價，而輕易地讓他們在足球領域“謀生”，那么這將使足協(xié)的禁令變得形同虛設，降低公信力，無法對足球行業(yè)從業(yè)者形成有效的警示。
對于這一問題，一位來自北京的足球青訓機構負責人向《中國新聞周刊》表達了深深的擔憂。他提到，目前國內(nèi)舉辦的足球比賽主體多樣，除了足協(xié)體系外，還有機關、高校、企事業(yè)單位等。例如“和平杯”這樣的非足協(xié)系統(tǒng)主辦的青少年足球賽事，雖不違法違規(guī)，但若有禁足球員參與其中，還是可能會影響到相關賽事的美譽度。
同時，該負責人還介紹了國內(nèi)足球青訓俱樂部的用工情況。由于很多俱樂部與教練員采用“靈活用工”關系，且出于成本考慮往往不提供長期雇傭合同中的保障，如五險一金等。教練員常常需要自我宣傳，通過轉場教學來獲得家長付費的課時費。律師丁濤也指出，由于青訓俱樂部普遍采用掛靠合伙制度，家長與俱樂部簽合同時一般不會約定具體的教練人選。因此，即使有禁足球員被家長舉報，俱樂部也可以與教練員一起聲稱他們之間沒有雇傭關系，訓練屬于公益行為。
這一切都表明，禁足球員在職業(yè)轉型中面臨的困境遠比外界所想象的更為復雜。如何在保障公平公正的同時，為這些球員提供合適的轉型路徑，是中國足球界亟待解決的問題。
