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恩比德欲交易離隊(duì),與76人關(guān)系緊張,欲投勇士或綠軍。

發(fā)布時間:2024-11-11 04:04:00
來源:24直播網(wǎng)

《費(fèi)城詢問報》資深記者基思·龐培最近在報道中透露,76人隊(duì)的核心球員喬爾·恩比德對當(dāng)前球隊(duì)的狀況極度不滿,他與球隊(duì)高層的關(guān)糸正逐漸走向破裂。作為一位頂級籃球運(yùn)動員,恩比德正在考慮申請交易,意圖離開76人隊(duì),加入凱爾特人或勇士這樣擁有總冠軍潛力的球隊(duì)。

近期,76人隊(duì)的戰(zhàn)績令人糗目,以1勝7負(fù)的戰(zhàn)績排在聯(lián)盟墊底。其中,主力球員馬克西因腿筋受傷將缺席數(shù)周的比賽。而球隊(duì)頂薪簽下的保羅·喬治狀態(tài)糟糕,場均僅能貢獻(xiàn)14分和4.7次助攻,投籃命中率和三分球命中率均低得令人失望。恩比德對于球隊(duì)的當(dāng)前狀態(tài)和未來前景感到極度沮喪。

恩比德在76人隊(duì)的職業(yè)生涯已處于十字路口。這種對未來的迷茫和不安在上個賽季已經(jīng)顯現(xiàn)出來,而本賽季則越來越明顯。除了與球隊(duì)的矛盾外,恩比德還與費(fèi)城當(dāng)?shù)氐拿襟w記者發(fā)生了爭執(zhí),這進(jìn)一步加劇了球隊(duì)內(nèi)部的緊張氣氛。他對領(lǐng)導(dǎo)76人隊(duì)的信心持續(xù)下降,與管理層的關(guān)系也變得緊張起來。

考慮到恩比德與球隊(duì)記者的爭執(zhí)以及他與球隊(duì)高層的緊張關(guān)系,申請交易似乎是他和球隊(duì)都需要面對的現(xiàn)實(shí)。龐培表示,恩比德一直希望能帶領(lǐng)76人隊(duì)走向成功,但管理層無法為他找到合適的幫手。過去幾個賽季,球隊(duì)頻繁更換主教練和球員,卻始終未能打造出一支總冠軍級別的球隊(duì)。恩比德對保羅·喬治的表現(xiàn)缺乏信心,也不滿其在簽下大合同后的表現(xiàn)。

作為一名處于職業(yè)生涯巔峰期的球員,恩比德深知時間的重要性。他需要一個能夠極具競爭力的輔助陣容來幫助他實(shí)現(xiàn)總冠軍的夢想。然而,盡管恩比德與本·西蒙斯、詹姆斯·哈登、托拜亞·哈里斯等明星球員搭檔過,也迎來了保羅·喬治和馬克西這樣的全明星后衛(wèi),但結(jié)果卻并不如人意。

恩比德對76人隊(duì)的沮喪情緒已經(jīng)轉(zhuǎn)化為申請交易的決心。他不再信任球隊(duì)管理層有能力組建一支有競爭力的球隊(duì)。他意識到76人隊(duì)的奪冠窗口正在關(guān)閉,本賽季可能是他最后的機(jī)會。然而,球隊(duì)的戰(zhàn)績卻在全聯(lián)盟墊底,這讓他更加堅(jiān)定了離開的決心。

在過去兩個賽季中,恩比德就在多個場合表達(dá)過離開76人隊(duì)的想法。他渴望贏得總冠軍無論是在76人隊(duì)還是其他球隊(duì)。他明白自己的內(nèi)線球員職業(yè)生涯巔峰期有限而30歲的他還要應(yīng)對各種各樣的傷病問題繼續(xù)留在76人隊(duì)對他來說只會是浪費(fèi)時間并錯失未來的機(jī)會。

此外他還抱怨球隊(duì)老板、總裁和總經(jīng)理未能兌現(xiàn)承諾讓他一個人扛起球隊(duì)前進(jìn)這也導(dǎo)致了他的身體總是出現(xiàn)健康問題。值得一提的是恩比德今年夏天與76人隊(duì)簽下了一份價值1.93億美元的超級頂薪合同這使得他未來五年的總薪水達(dá)到3億美元這對任何球隊(duì)來說都是巨大的財務(wù)包袱。然而即使如此恩比德依然手握超級頂薪占據(jù)主動權(quán)他可以申請交易并指定加入自己喜歡的球隊(duì)。

據(jù)龐培透露恩比德希望加入的球隊(duì)包括熱火、凱爾特人和勇士等擁有天賦、領(lǐng)導(dǎo)力和優(yōu)秀教練組的球隊(duì)。他認(rèn)為這些球隊(duì)能夠?qū)⑺麕У较乱粋€水平而他也感到可以融入這些與自身獨(dú)特技術(shù)相輔相成的體系同時也能獲得季后賽成功的機(jī)會。對于恩比德來說這是一個新的開始他在76人隊(duì)已經(jīng)承受了太多的心理、情感和身體上的損害他的職業(yè)生涯大部分時間都在應(yīng)對這種壓力然而他的付出和處境卻被費(fèi)城當(dāng)?shù)厝?、球?duì)管理層和隊(duì)友忽視。

“恩比德的離開對雙方都是新的開始?!饼嬇嗾f道?!皩?6人隊(duì)來說翻過恩比德這一頁可能會迎來一個新的籃球時代?!倍鞅鹊律暾埥灰椎南敕ㄒ呀?jīng)形成而76人管理層也不得不面對這個現(xiàn)實(shí)。未來究竟如何我們拭目以待?!?/p>

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